Тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Белгородской области на 2026-2028 годы.
- I. Общие положения.
1.1. Отраслевое тарифное Соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Белгородской области на 2026-2028г.г. годы заключено на региональном уровне социального партнерства в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законом Белгородской области «О социальном партнерстве в Белгородской области» № 122 от 5 июля 2007г.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
от работников – Белгородская региональная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов (далее – Профсоюз);
от работодателей – Ассоциация СРО «Строители Белгородской области» (далее – Работодатель);
от исполнительной власти – Министерство строительства Белгородской области (далее – Министерство).
1.3. Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе, щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги, а также профильные учебные заведения. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.
1.4. Соглашение открыто для присоединения к нему организаций и предприятий, не делегировавших ранее полномочий по его заключению.
1.5. Соглашение - правовой акт, определяющий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями строительной отрасли и промышленности строительных материалов и устанавливающий общие условия оплаты труда, условия содействия занятости работников и развития рынка труда, дополнительные трудовые гарантии и льготы работникам отрасли.
Соглашение является основой для коллективных договоров, трудовых договоров и локальных нормативных актов работодателей.
1.6. В организациях могут заключаться дополнительные соглашения к коллективному договору, содержащие разделы распространения отдельных социальных льгот и гарантий только на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших профсоюзную организацию представлять их интересы на условиях и в порядке, которые установлены профсоюзом.
Профсоюзные организации во взаимоотношениях с работодателями, по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений представляют интересы членов профсоюза. Профсоюзные организации могут представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, во взаимоотношениях с работодателями по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных профсоюзной организацией.
1.7. Стороны на взаимной основе создают отраслевую комиссию для ведения переговоров по заключению Соглашения, урегулированию возникающих споров и обеспечения контроля за ходом выполнения принятых решений.
1.8. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами. Срок действия соглашения три года. Стороны по взаимному согласию имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет (ст. 48 ТК РФ).
1.9. В период действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения и дополнения, не ухудшающие права и интересы работников в сфере социально-трудовых отношений.
1.10. Изменения и дополнения вносятся в Соглашение в порядке, установленном ст.49 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.11. В вопросах, не указанных в настоящем Соглашении, стороны будут руководствоваться действующими отраслевым Соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Трехсторонним соглашением между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Белгородской области и Правительством Белгородской области.
1.12. Ответственность за уклонение от участия в выполнении Соглашения, непредставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля. Стороны несут в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- II. Права и обязанности сторон.
Работодатели обязуются:
2.1. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с профсоюзной организацией (ст.372 ТК РФ) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором.
2.2. Принимать меры, направленные на обеспечение:
- достойной и справедливой заработной платы;
- роста реальной заработной платы в соответствии с вкладом работников в конечные результаты деятельности соответствующих организаций;
- здоровых и безопасных условий труда;
- занятости работников;
- повышения квалификации и профессионального роста работников.
2.3. При приеме на работу новых работников (до подписания трудового договора) ознакомить их под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором и приложениями к нему, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к социально-трудовым правам и функциям работников.
2.4. По запросу председателя первичной профсоюзной организации представлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров, не позднее 7 календарных дней с момента получения такого запроса.
2.5. Обеспечить участие представителя профсоюзной организации в заседании совета директоров или иного коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса.
2.6. По предложению председателя первичной профсоюзной организации, при наличии финансовых возможностей, заключать с первичными профсоюзными организациями Соглашения о дополнительных к предусмотренным коллективным договорам социальных льготах и гарантиях работникам – членам профсоюза.
2.7. Обеспечивать трудовые права и гарантии членам профсоюза в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2.8. Освобождать работников (членов профсоюза) от основной работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов с сохранением средней заработной платы.
2.9. Установить порядок обработки персональных данных работников и доступ к ним их представителей в соответствии со ст.86, 87 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. В случаях и порядке, предусмотренных коллективным договором, работодатели выделяют профсоюзу денежные средства для организации физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы в размере не менее 0,3% фонда оплаты труда.
Профсоюз обязуется:
2.11. Защищать членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюзную организацию на представление их интересов и перечисляющих на счет профсоюза денежные средства в размере 1% от заработной платы ежемесячно, при трудовых спорах, в том числе, связанных с реорганизацией, временной остановкой деятельности и ликвидацией организаций, сокращением рабочих мест, своевременностью оплаты труда.
2.12. Участвовать в комиссии по проведению СОУТ и оказывать консультационную помощь работникам в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в суде и правоохранительных органах, предоставлять членам профсоюза бесплатные консультации и юридическую помощь по социально-правовым вопросам.
2.13. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективных договоров, соглашений и требовать устранения выявленных нарушений.
2.14. В случае нарушения законодательства о труде по просьбе членов профсоюза, а также по своей инициативе обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в государственную инспекцию труда, прокуратуру и судебные органы.
2.15. Организовывать подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров предприятий и организаций.
2.16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в сложных жизненных ситуациях.
2.17. Участвовать в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности.
2.18. Обобщать и распространять практику работы первичных профсоюзных организаций.
2.19. Защищать персональные данные работника от неправомерного их
использования.
Министерство обязуется:
2.20. Учитывать положения Соглашения при осуществлении своих функций по выработке и реализации региональной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере строительства (включая вопросы применения в строительстве материалов, изделий и конструкций), жилищной политики.
2.21. Проводить работу по предупреждению преднамеренного и фиктивного банкротства предприятий и организаций строительной отрасли, в рамках полномочий разрабатывать и реализовывать меры по экономическому оздоровлению предприятий и организаций отрасли.
2.22. Проводить оценку эффективности инвестиционных проектов, планируемых к реализации на территории области в строительном секторе экономики.
2.23. Осуществлять контроль за реализацией мероприятий Стратегии развития строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства Белгородской области на период до 2030 года с прогнозом до 2035 года.
Стороны договорились:
2.24. В целях повышения престижа рабочих профессий ежегодно проводить конкурсы профессионального мастерства «Лучший строитель Белогорья», участвовать в представлении и согласовании кандидатур для занесения на областную Аллею Трудовой Славы и другие совместные мероприятия в рамках социального партнерства.
2.25. В целях повышения эффективности деятельности организаций и предприятий строительного комплекса определять рейтинг лучших организаций и предприятий отрасли.
2.26. Способствовать участию организаций отрасли во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» с целью развития форм социального партнерства в строительной отрасли.
III. Оплата труда.
Работодатели:
3.1. Устанавливают минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в Белгородской области, а также с учетом коэффициента инфляции в Белгородской области и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) (таблица №1).
Таблица №1
|
№ п/п |
Рабочие 1 разряда, занятые |
Межотраслевой коэффициент по отношению к тарифной ставке на СМР |
|
1. |
на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах |
1,0 |
|
2.
2.1. 2.2. 2.3. 2.4. |
на работах по техническому перевооружению и реконструкции объектов (монтаж металлоконструкций, технологического оборудования, сварочные работы):
без остановки основного производства с частичной остановкой основного производства с полной остановкой основного производства на строительстве на территории действующих предприятий отдельных зданий и сооружений |
1,8 1,6 1,4
1,2 |
|
3. |
на работах по обустройству нефтяных и газовых месторождений с высоким содержанием сероводорода |
1,12 |
|
4. |
на ремонтно-реставрационных работах
|
1,19 |
|
5. |
на верхолазных работах |
1,24 |
|
6.
6.1.
6.2.
|
на работах по строительству метрополитена, тоннелей и подземных сооружений специального назначения:
на подземных работах:
I группа ставок II группа ставок
на открытых работах |
1,83 2,03
1,32 |
|
7. |
обслуживание агрегатов в основных производственных цехах цементных заводов
|
1,16 |
|
8. |
в основных производственных цехах цементных заводов и основных цехах предприятий по производству асбестоцементных изделий |
1,05 |
|
9.
9.1. 9.2. |
в организациях по добыче и переработке нерудных строительных материалов:
на подземных работах на открытых горных работах, работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на переработке нерудных материалов |
1,50
1,16 |
|
10.
10.1. 10.2. |
в организациях по добыче и обогащению асбеста и графита:
на подземных работах на открытых горных работах |
1,75 1,33 |
|
11. |
на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров. Рудников, на обогащении |
1,15 |
|
12. |
в организациях других отраслей промышленности строительных материалов по производству мягкой кровли, стекольной и фарфоровой промышленности |
1,0 |
Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда рассчитывается по следующей формуле:
МРМТС= ПМ х КИ х МК х КИнф, где:
МРМТС – минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов;
ПМ – прожиточный минимум для трудоспособного населения Белгородской области (устанавливается постановлением Правительства Белгородской области на текущий год);
КИ – коэффициент индексации в размере 1,2 установленный пунктом 3.1. Соглашения;
МК – межотраслевой коэффициент, указанный в таблице №1;
Кинф – коэффициент инфляции, установленный территориальными органами Росстата, Белгородской области на основании размера инфляции установленного федеральным законом о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона.
3.2. Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочих последующих разрядов, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, устанавливается в коллективных договорах на основании нижеприведенных межразрядных тарифных коэффициентов по 8-ми разрядной сетке (таблица №2).
Таблица №2
|
Тарифные разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7
|
8 |
|
Тарифные коэффициенты |
1 |
1,085 |
1,19 |
1,34 |
1,54 |
1,8 |
1,92 |
2,05 |
3.3. Устанавливают должностные оклады специалистов и служащих согласно штатному расписанию.
3.4. Устанавливают системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда с учетом мнения профсоюза и закрепляют их в коллективных договорах, соглашениях.
3.5. Производят присвоение тарифных разрядов работникам с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работников, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом установленных профессиональных стандартов.
3.6. Обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами и трудовыми договорами, не допускают нелегальных выплат заработной платы, образование долгов по заработной плате и уплате страховых взносов.
3.7. Обеспечивают ежегодное проведение индексации заработной платы работников организаций внебюджетного сектора экономики в первом полугодии текущего года на уровне не ниже роста индекса потребительских цен за предыдущий год.
В организациях бюджетной сферы деятельности индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.8. Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом.
3.9. Сохраняют место работы и среднюю заработную плату за работниками на время приостановки работы организации (цеха, участка) для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих, за счет средств организации.
3.10. Устанавливают долю оплаты труда в себестоимости строительной продукции (работ, услуг) в размере не ниже 22%.
3.11.При тарифной системе оплаты труда доля тарифа в общем заработке работника должна составлять не менее 65%, без учета надбавок и доплат при условии выполнения норм труда.
3.12. В целях устранения крайней дифференциации заработной платы работников в коллективных договорах рекомендовано устанавливать разрыв между категориями 10% высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников предприятия, не превышающий 4-5 раз.
Темпы роста заработной платы и социальных выплат руководителей, специалистов и служащих не должны превышать темпы роста заработной платы и социальных выплат работников.
3.13. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом.
3.14. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).
Профсоюз:
3.15. Осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, а также за использованием трудовых прав и законных интересов работников, содействует искоренению практики неформальных трудовых отношений в отрасли.
3.16. Разрабатывает и реализует нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы повышения уровня заработной платы и ликвидации задолженности по ее выплате, а также по исполнению обязательств в сфере социально-трудовых отношений.
Министерство:
3.17. Проводит работу, направленную на обеспечение роста заработной платы, ликвидацию задолженности.
3.18. В пределах полномочий реализует задачи, направленные на соблюдение трудовых прав и социальных гарантий граждан, предусмотренных трудовым законодательством, пресечение нелегальных трудовых отношений в отрасли.
3.19. Осуществляет мониторинг организаций (предприятий) имеющих низкий уровень заработной платы.
3.20. В пределах полномочий проводит работу по соблюдению сроков выплаты заработной платы и ликвидации задолженности по заработной плате в организациях (предприятиях) отрасли всех форм собственности.
Стороны пришли к соглашению:
3.21. Осуществлять постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислением социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды в организациях всех форм собственности.
3.22. Принимать меры по легализации трудовых отношений и пресечению фактов незаконной трудовой деятельности.
3.23. При разработке, заключении и в ходе реализации коллективных договоров в организациях (предприятиях) обеспечить включение в указанные договора следующих положений:
- о минимальном размере оплаты труда;
- о сроках выплаты заработной платы;
- об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах;
- о проведении индексации заработной платы работников;
3.24. Рекомендовать работодателям организаций всех форм собственности, расположенных на территории Белгородской области, производить выплаты в размере не ниже средней заработной платы работникам, которые принимают участие в специальной военной операции на территории Украины посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, по призыву по мобилизации или оказания ими добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (п.2 постановления Правительства Белгородской области от 10.10.2022г. №600-пп).
3.25. Установить в организациях (предприятиях) отрасли размер заработной платы рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже минимального размера оплаты труда.
3.26. Принимать меры по недопущению случаев дискриминации в отношении работающих пенсионеров или работников предпенсионного возраста, предотвращению увольнений, сокращений и иных случаев нарушения трудовых прав работников.
- IV. Охрана труда.
Работодатели:
4.1. Обеспечивают приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности и ее результатам, а также его право на труд в условиях, отвечающим безопасности и гигиены.
4.2. Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда по результатам специальной оценки условий труда и разработанного плана мероприятий по улучшению условий труда и профилактики сохранения здоровья работников.
Принимают меры по сокращению численности работников занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, в том числе по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3. Создают службы или вводят должности специалиста по охране труда на предприятиях и организациях осуществляющих производственную деятельность с численностью свыше 50 человек, с численностью до 50 человек приказом по предприятию назначается ответственный по охране труда из числа ИТР.
4.4. Организуют профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда, и содействуют прохождению обучения по охране труда уполномоченных (доверенных) лиц из числа членов профсоюза организаций (предприятий) и членов комиссий по охране труда.
4.5. Организуют проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.
4.6. Ежегодно направляют работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, на дополнительные медицинские осмотры.
4.7. Создают за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, и имеющих рекомендации к труду.
4.8. Обеспечивают своевременное и полное перечисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.9. Принимают меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
4.10. Проводят расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве с участием профсоюзных органов для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.
4.11. Предоставляют уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения ими своих обязанностей 3 часа рабочего времени в неделю, с сохранением заработной платы, а также осуществляют доплату в размере 20 процентов от размера тарифной ставки.
4.12. Совместно с первичной профсоюзной организацией проводят ежегодно смотр - конкурс
на звание «Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза» в организации с выделением необходимых средств для поощрения победителей.
4.13.Предоставляют уполномоченным по охране труда в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительные отпуска.
4.14. Увольняют уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза по инициативе работодателя только по согласованию с профсоюзной организацией.
4.15. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях.
4.16. Финансируют мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,3% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
4.17. Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в том числе мероприятия по организации проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий по выполнению видов испытаний комплекса ГТО на основании приказа Минтруда России от 29 октября 2021г. №771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков».
4.18. В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель выплачивает сверх выплат по возмещению вреда, установленных действующим законодательством Российской Федерации, членам семьи погибшего (в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации) следующие выплаты:
- компенсацию расходов, связанных с погребением;
- единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего;
- компенсацию морального вреда в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий гибели работника.
В случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера годового заработка пострадавшего.
4.19. Оказывают содействие в распространении в организациях новых форм и эффективных методов работы в сфере охраны труда, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на обеспечение жизни и здоровья, усиления профилактических мер в отношении безопасного труда работников.
Профсоюз:
4.20.Контролирует включение в коллективные договоры, обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.
4.21.Принимает непосредственное участие в комиссии по проведении СОУТ на предприятии (организации), предъявляет требования к организации проводившей специальную оценку условий труда, в случае если результаты проверки не соответствуют действительности.
4.22. Анализирует состояние и причины производственного травматизма и вносит предложения по его профилактике.
4.23.Направляет своего представителя принимать участие в составе комиссии в расследовании несчастного случая на производстве.
4.24. Инициирует создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях отрасли. Организует проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и их обучение, в том числе за счет средств социального страхования.
4.25. Инициирует включение в коллективные договоры дополнительных обязательств работодателей по возмещению ущерба, полученного в результате несчастных случаев на производстве, по профилактике профессиональных заболеваний, оздоровлению работников и членов их семей.
4.26. Осуществляет общественный контроль за соблюдением условий и охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ силами технических инспекторов профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, комиссий по охране труда.
Министерство:
4.27. Участвует в разработке государственных программ (подпрограмм) улучшения условий и охраны труда.
4.28. Участвует в реализации задач, направленных на соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством, участвует в реализации государственной политики в сфере охраны труда в организациях строительного комплекса.
Обеспечение занятости.
Работодатели:
5.1. При заключении коллективного договора предусматривают меры по обеспечению подготовки рабочих мест, объемов работ и занятости работников, организации профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до наступления сроков расторжения трудового договора.
5.2. Исходя из экономического положения предприятий принимают меры опережающего характера, (включая переобучение) позволяющие перепрофилировать производство.
5.3. Участвуют в реализации мер, предусмотренных законодательством и коллективными договорами, по защите прав и законных интересов работников. Создают условия и способствуют трудоустройству инвалидов, а также выполняют требования, предусмотренные законом Белгородской области от 25.11.2008г. №244 (в ред. закона Белгородской области от 26.09.2024г. №398) «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области».
5.4. Оказывают содействие в прохождении производственной практики обучающимся профессиональных образовательных организаций Белгородской области и содействует трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций, в строительные организации Белгородской области.
5.5. Совместно с профсоюзной организацией проводят оценку необходимости введения института наставничества, по результатам которой определяется необходимое количество наставников для наставляемых, определяется объем работы по наставничеству и возможность осуществления такой работы работниками организации в порядке совмещения профессий (должностей).
5.6. Привлекают высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников для выпускников профессиональных образовательных организаций Белгородской области при их трудоустройстве.
5.7. Исходя из экономических возможностей предприятий проводит анализ, прогнозирование и учет численности работников. Предоставляет в центры занятости населения, первичные профсоюзные организации информацию о вакансиях, введении режима неполного рабочего времени и других мероприятиях, связанных с сокращением и увольнением работников, и обеспечивает выполнение требований, предусмотренных Федеральным законом от 12 декабря 2023г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
5.8. Проводят с профсоюзными органами взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, предоставления им социальных гарантий и источников их финансирования.
5.9. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в организациях строительной отрасли при отсутствии рабочей силы из числа граждан Российской Федерации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии – с отраслевым профсоюзом.
5.10. Используют внутрипроизводственные резервы организаций для сохранения рабочих мест, с учетом мнения профсоюза, в этих целях:
- не осуществляют прием на работу новых работников в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;
- расторгают трудовые договора в первую очередь с временными и сезонными работниками, и лицами, работающими по совместительству.
5.11. Предоставляют увольняемому работнику время для поиска работы, не менее одного дня в неделю. Порядок предоставления времени для поиска работы определяется коллективным договором.
5.12. При наличии признаков банкротства, установленных Федеральным законом от 26 октября 2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», работодатель проводит собрание работников, уведомляет работников и профсоюзную организацию о возможном банкротстве организации, а при рассмотрении арбитражным судом дела о банкротстве должника-работодателя уведомляет их также о проводимых процедурах (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление и т.д.).
5.13. Критериями массового увольнения (высвобождения) считают показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, либо сокращение численности или штата работников за определенный календарный период:
ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Профсоюз:
5.14. Добивается включения в коллективные договоры обязательств работодателей по сохранению числа рабочих мест и созданию новых производств при условии наличия рынка сбыта выпускаемой продукции.
5.15. Предоставляет бесплатную консультационную и правовую помощь работникам организаций - членам профсоюза по вопросам трудового и гражданского законодательства, занятости, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.
5.16. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением в организациях законодательства о труде, занятости, охране труда, социальной защите, в том числе инвалидов, беременных женщин, подростков и других социально незащищенных категорий граждан.
5.17. Содействует обеспечению социальных гарантий трудящимся в вопросах организации занятости и предоставления льгот, предусмотренных федеральным и региональным законодательством, а также локальными актами, принятыми на предприятиях (в организациях).
Министерство:
5.18. Способствует формированию и реализации политики в строительной отрасли Белгородской области, направленной на поддержку производства новых видов продукции и созданию новых рабочих мест.
5.19. Анализирует ситуацию на рынке труда. Прогнозирует потребность в рабочих кадрах и специалистах строительной отрасли.
5.20. В целях осуществления трудовой деятельности в строительной отрасли рассматривает квоты на привлечение иностранной рабочей силы.
5.21. Проводит оценку эффективности инвестиционных проектов, планируемых к реализации на территории Белгородской области (количество новых рабочих мест, средняя заработная плата).
5.22. Проводит активную политику в сфере жилищного строительства, ориентированную на максимальную социальную доступность жилья, с учетом рыночного спроса.
5.23. Для обеспечения доступности жилья содействует развитию системы ипотечного жилищного кредитования, создает необходимые условия для развития индивидуального жилищного строительства на территории Белгородской области, в том числе путем выделения земельных участков застройщикам на льготных условиях.
VI. Социальные гарантии.
Стороны договорились:
6.1. Предоставлять работникам организаций строительной отрасли любой организационно-правовой формы по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).
6.2. Предоставлять работникам организаций отпуск без сохранения заработной платы по уходу за нетрудоспособным родителем до трех месяцев с сохранением места работы.
6.3. Предоставлять работникам в возрасте от 18 до 39 лет включительно при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, предоставлять освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (или) дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день освобождения от работы.
6.4. Предоставлять до 14 календарных дней ежегодно работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы.
6.5. Предусмотреть в коллективных договорах, с учетом финансово-экономического положения организаций, финансирование и проведение мероприятий в целях:
- создания условий для отдыха, профилактики лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, включая внедрение системы мотивации работников к ведению здорового образа жизни;
- осуществление единовременных выплат при рождении первого ребенка и каждого последующего ребенка;
- создание необходимых условий для занятия физической культурой и спортом работников непосредственно на предприятиях либо приобретения абонементов в спортивные залы и спортивные комплексы;
- внедрение корпоративных программ, направленных на поддержку здоровья работников (и членов их семей) посредством стимулирования поведения, снижающие риски здоровью, улучшающих качество жизни, повышающих работоспособность (спортивные мероприятия; обеспечение сотрудников горячим питанием; программа добровольного медицинского страхования; оплата спортивных занятий вне предприятия; оплата путевок в санатории, дома отдыха, детские лагеря).
6.6. Приостанавливать действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с работниками, принимающими участие в специальной военной операции на территории Украины посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, по призыву, по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (постановления Правительства Белгородской области от
- 10.2022г. №600-пп).
6.7. Предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ). Порядок и условия, а также список работников, имеющих право на дополнительный отпуск, прилагается к коллективному договору.
6.8. Осуществлять постоянный контроль за расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию ст.14 Федерального закона РФ от 16.07.1999г. №165-ФЗ. (в редакции Федерального закона от 28.11.2025г. №431-ФЗ) «Об основах обязательного социального страхования».
6.9. Сохранять право пользования лечебными учреждениями работодателя для граждан уволенных из организации в связи с выходом на пенсию, на равных с работающими в данной организации.
6.10.Информировать работников предприятий и организаций отрасли о необходимости прохождения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров за счет средств обязательного медицинского страхования в соответствии с приказом Минздрава России от 27.04.2021г. №404н «Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения».
6.11.Осуществлять финансово-экономическую поддержку детского оздоровительного отдыха, включая проезд к месту отдыха и обратно, в размере, на условиях и в порядке, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом.
6.12. Оказывать работникам материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
VII. Молодежная политика.
Стороны договорились:
7.1. Создавать молодежные советы во всех трудовых коллективах строительной отрасли.
7.2. Освобождать для выполнения профсоюзных обязанностей и на время краткосрочной профсоюзной учебы от работы с сохранением средней заработной платы председателей молодежных советов, членов молодежный советов, членов профсоюза, ответственных за работу с молодежью.
7.3. Проводить согласованную политику в ходе разработки и контроля
за реализацией целевых программ социально-экономической поддержки молодежи.
7.4. Принимать комплексные меры содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования, а также по обеспечению занятости безработной и учащейся молодежи.
7.5. Реализовывать меры по социально-трудовой адаптации молодежи и поддержку при трудоустройстве, осуществлять и развивать наставничество.
7.6. Обеспечивать меры по проведению мероприятий в области охраны труда и здоровья молодежи, по пропаганде здорового образа жизни.
7.7. Принимать на производственную практику учащихся и студентов с оплатой работы согласно трудовому договору.
7.8. Проводить работу по повышению профессионального мастерства, развитию творческой активности молодежи, организовывать соревнования на звание «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой руководитель», «Лучший молодой специалист», «Лучший наставник молодежи».
7.9 Предусмотреть в коллективных договорах меры социальной поддержки, дополнительные гарантии и льготы молодым семьям (единовременные пособия при рождении детей, на поддержку беременных и кормящих женщин), молодым родителям в многодетных, неполных семьях, воспитывающих детей-инвалидов (гибкий график работы, дополнительный отпуск, доплату на питание детей и т.д.).
7.10. С целью привлечения и закрепления молодежи в организациях отрасли включать в коллективные договоры разделы. В которых предусмотреть предоставление молодым работникам следующих гарантий:
- квотирование рабочих мест;
- повышение квалификации и получение специальности;
-предоставление компенсации части стоимости платного обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организаций Белгородской области;
- предоставление льготных ссуд, кредитов на приобретения и строительство жилья;
- предоставление денежных дотаций за счет средств предприятия на наем жилья, содержание детей в дошкольных образовательных организациях.
ХIII. Развитие социального партнерства.
Работодатели:
8.1. Заключают коллективные договоры с профсоюзными организациями предприятий (организаций). Считают одним из основных критериев оценки ответственности работодателей выполнение условий коллективных договоров.
8.2. Обеспечивают условия для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.
8.3. Предусматривают в коллективных договорах возможность доплаты освобожденным членам первичной профсоюзной организации, а также обеспечение не освобожденным от основной работы членам профсоюза свободного времени для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
8.4. Не препятствуют инициативе работников по созданию (восстановлению) первичных профсоюзных организаций в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях.
Профсоюз:
8.5. Инициирует заключение коллективных договоров, отраслевого тарифного соглашения. Содействует подготовке и проведению коллективно-договорной компании, осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.
8.6. Оказывает содействие работодателям в разработке и принятии коллективного договора, отвечающего требованиям действующего законодательства.
8.7. До проведения уведомительной регистрации взаимодействует с работодателями по недопущению включения положений, нарушающих трудовые права работников.
8.8. Проводит работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях строительного комплекса.
8.9. Организует информирование членов профсоюза организаций строительной отрасли обо всех мероприятиях, проводимых сторонами, через профсоюзные средства массовой информации: сайт БРО профсоюза работников строительства и промстройматериалов, страничку Вконтакте, областную профсоюзную газету «Единство».
Министерство:
8.10. Проводит консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, а также предварительное обсуждение с социальными партнерами проектов законов и нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений в отрасли.
8.11. При оказании организационной и иной поддержки предприятиям и организациям учитывает в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, выполнение обязательств коллективных договоров.
8.12. При подготовке решений по вопросу согласования организаций строительной отрасли для размещения на областную Аллею Трудовой Славы учитывает в качестве дополнительного критерия количество оздоровленных работников в организации за счет средств работодателя.
Стороны:
8.13. Осуществляют организационные мероприятия, направленные на развитие социального партнерства, решение вопросов и проблем, связанных с защитой и реализацией социально-экономических интересов работников строительного комплекса.
8.14. Содействуют росту профсоюзного членства и укреплению профсоюзного единства на предприятиях и в организациях строительного комплекса.
8.15. Обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюза на предприятиях отрасли независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
8.16. Участвуют в выдвижении и согласовании кандидатур (работников и предприятий отрасли) для занесения их на областную Аллею Трудовой Славы.
8.17. Способствуют участию организаций во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» с целью развития форм социального партнерства в организациях области.
8.18. Участвуют в ежегодном областном конкурсе «Лучший строитель Белогорья» в различных номинациях.