Подробности
Просмотров: 500
 
 В очередном номере Информационного бюллетеня  по правовой и финансовой работе мы предлагаем вам ознакомиться с основными изменениями в налоговом законодательстве, а также продолжаем публикацию ежеквартальных Докладов Роструда по трудовым вопросам.  

      В Докладе Роструда за 3 квартал 2018 года содержатся разъяснения по  вопросам заключения трудового договора на неопределенный срок и срочного трудового договора, также даны ответы с правовым обоснованием по следующим вопросам:как  отразить в срочном трудовом договоре, заключаемом на срок до одного года, условий о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, можно ли продлить срок трудового договора и  как правильно указать в трудовом договоре должность, наименования которой нет в ЕТКС.

Подробности
Просмотров: 750
Обзор разъяснений Минтруда России и Роструда по вопросам применения трудового законодательства и законодательства об охране труда

Подробности
Просмотров: 1327

                        Утверждено постановлением исполкома Профсоюза  от 12.12.07 г. № 7-7и  

Подробности
Просмотров: 834

В каком случае работник при устройстве на работу обязан пройти медосмотр?

Случаи изменения трудового договора.

Что такое ненормированный рабочий день? На эти и многие другие вопросы Вы сможете получить ответ на страницах Краткого справочника по трудовым правам. 

Подробности
Просмотров: 1177

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопреки тому, что процедура сокращения численности или штата работников четко регламентируется трудовым законодательством, недобросовестные работодатели часто используют данное основание в попытках сократить расходы на оплату труда работников, а порой и просто желая расторгнуть трудовой договор с неугодным работником, поскольку «найти» иное законное основание для увольнения дисциплинированного работника весьма сложно, а здесь работодателю дана относительная свобода (закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации).

Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, не предоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав.

Как говорится, предупрежден – значит, вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно.

Подкатегории