Тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов
Белгородской области на 2014 – 2016
- I. Общие положения.
1.1. Настоящее Соглашение заключено на основе Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Белгородской области, от 5 июля 2007 г. №122 «О социальном партнерстве в Белгородской области».
1.2. Представители Соглашения:
от работников - Белгородская региональная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов (далее - Профсоюз);
от работодателей - НП СРО «Строители Белгородской области» (далее - Работодатель);
от исполнительной власти - департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Белгородской области (далее - Департамент).
1.3. Соглашение является правовым актом и регулирует социально-
трудовые отношения между работниками и работодателями в строительстве и промышленности строительных материалов Белгородской области.
1.4. В целях повышения эффективности деятельности организаций и
предприятий строительного комплекса участники Соглашения договорились определять рейтинг лучших организаций и предприятий отрасли.
1.5. Соглашение распространяется на все предприятия и организации строительного комплекса Белгородской области.
- Стороны на взаимной основе создают отраслевую комиссию для ведения переговоров по заключению Соглашения, урегулированию возникающих споров (конфликтов) и обеспечения контроля за ходом выполнения принятых решений.
- Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.
- О выполнении Соглашения работники предприятий и организаций информируются профсоюзными комитетами и через средства массовой информации.
- Соглашение устанавливает обязательные для применения минимальные экономические и социальные гарантии работникам отрасли и не ограничивает права Работодателей в расширении этих гарантий.
- В вопросах, не упомянутых в настоящем Соглашении, стороны будут руководствоваться отраслевым тарифным Соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы, трехсторонним соглашением между областными объединениями профсоюзов, работодателей и правительством Белгородской области на 2014-2016 годы.
- В организациях и предприятиях строительной отрасли, в которых коллективные договоры подписаны работодателем и профсоюзом, объединяющим более половины работников данного работодателя и на которые распространяется настоящее трехстороннее соглашение, их действие распространяется на всех работников. Если профсоюз объединяет менее половины работников данного работодателя, то положение данной статьи распространяется и на работников, не являющихся членами профсоюза, если они уполномочили орган первичной профорганизации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 37 ТК РФ).
- Соглашение открыто для присоединения к нему организаций и предприятий, не делегировавших ранее полномочий по его заключению.
II. Оплата труда.
Работодатели:
2.1. Устанавливают минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в Белгородской области, а также с учетом коэффициента инфляции и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) (таблица № 1).
Таблица № 1
Рабочие 1 разряда, занятые |
Межотраслевой коэффициент по отношению к тарифной ставке на СМР
|
на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах |
1,0 |
на ремонтно-реставрационных работах |
1,19 |
на верхолазных работах |
1,24 |
на работах по строительству метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения: а) на подземных работах
I группа ставок
II группа ставок
б) на открытых работах
|
1,83
2,03
1,32 |
обслуживание агрегатов в основных производственных цехах цементных заводов |
1,16 |
в основных производственных цехах цементных заводов и основных цехах предприятий по производству асбестоцементных изделий |
1,05
|
в организациях по добыче и переработке нерудных строительных материалов:
на подземных работах
на открытых горных работах, работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на переработке нерудных материалов |
1,50
1,16 |
в организациях по добыче и обогащению асбеста и графита:
на подземных работах
на открытых горных работах
на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на обогащении
|
1,75 1,33
1,15 |
в организациях других отраслей промышленности строительных материалов, по производству мягкой кровли, стекольной и фарфорофаянсовой промышленности |
1,0 |
Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда рассчитывается по следующей формуле:
МРМТС = ПМ х МК х КИ х КИнф, где
МРМТС - минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов,
ПМ - прожиточный минимум для трудоспособного населения, официально установленный в соответствующем субъекте Российской Федерации,
МК - межотраслевой коэффициент, указанный в таблице №1,
КИ – установленный п.2.1 настоящего Соглашения коэффициент индексации в размере 1,2;
КИнф – коэффициент инфляции, установленный территориальными органами Росстата в соответствующем субъекте Российской Федерации.
2.2. Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочих для рабочих последующих разрядов, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, устанавливаются в коллективных договорах на основании нижеприведенных межразрядных тарифных коэффициентов по 8-ми разрядной сетке (таблица №2).
Таблица №2
Тарифные разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тарифные коэффициенты |
1 |
1,085 |
1,19 |
1,34 |
1,54 |
1,8 |
1,92 |
2,05 |
- Устанавливают должностные оклады специалистов и служащих согласно штатному расписанию.
- Устанавливают системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда с учетом мнения профсоюзного комитета и закрепляют их в коллективных договорах, соглашениях.
- Увеличивают уровни тарифных ставок и должностных окладов работников организаций с учетом минимального размера оплаты труда.
- Сохраняют место работы и среднюю заработную плату за работниками на время приостановки работы организации (цеха, участка) для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих, за счет средств организации.
В других случаях оплата простоя осуществляется в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.7. Доводят среднюю заработную плату работников не менее 20 тысяч рублей.
Производят индексацию заработной платы работников не реже одного раза в год, с учетом изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения области в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). Довести удельный вес заработной платы в затратах на производство не менее 22 %.
2.8. Выплачивают заработную плату работникам организаций
независимо от форм собственности в сроки, установленные трудовым законодательством.
В случае задержки выплаты заработной платы выплачивать ее с учетом процентов (денежной компенсацией) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.
Департамент и профсоюз:
2.9. Обеспечивают систематическое рассмотрение дел по выплате заработной
платы работникам и продолжают вести проработку механизма регулирования
заработной платы в соответствии с конечными результатами хозяйственной
деятельности, а также за счет роста удельного веса заработной платы в стоимости
единицы объема строительно-монтажных работ, выпускаемой продукции.
Стороны пришли к соглашению:
- Проводить активную политику в жилищном строительстве в рамках
реализации проекта «Доступное и комфортное жилье - гражданам России» и программы стимулирования жилищного строительства на территории Белгородской области на 2013-2016 годы. - В коллективных договорах на предприятиях и в организациях могут быть установлены тарифные ставки и оклады при работе в нормальных условиях труда в более высоких размерах, чем предусмотрено настоящим Соглашением.
- Для обоснования фактических затрат по оплате труда рабочих
рекомендуется пользоваться данными статотчетности подрядных организаций по форме № 5-3 "Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)", утвержденной Приказом Росстата РФ на 2014-2016 годы. - Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим
осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). - Размер средств на премирование работников за ввод в действие
объектов, включаются в свободные (договорные) цены. - Конкретные условия оплаты труда организации определяют самостоятельно и закрепляют их в коллективных договорах.
III. Охрана труда.
Работодатели обеспечивают:
- Приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.
- Создание службы или введение должности специалиста охраны труда на предприятиях и организациях осуществляющих производственную деятельность с численностью свыше 50 человек, с численностью до 50 человек приказом по предприятию назначается ответственный по охране труда из числа ИТР.
3..3. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов.
3.4. Приобретение, выдачу и применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Обеспечение работников
бесплатной спецодеждой и спецпитанием в соответствии с требованием законодательства РФ.
3..5. Условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с
требованиями охраны труда. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
3.6. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты. Обучение безопасным приемам работы,
проведение инструктажа по охране труда.
3.7. Профессиональную подготовку работников в случае ликвидации рабочего места при потребности в других профессиях.
3.8. Сохранение места работы (должности) и среднего заработка за
работником на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля не по вине работника.
3..9. Совместно с государственными органами разрабатывают и обеспечивают
выполнение инвестиционных программ по внедрению новейшей техники, оборудования, технологий в целях улучшения условий труда, качества работ и повышения производительности.
- Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, используя ее результаты как основание для проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
- Проведение за счет средств работодателя медосмотров и недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
- Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
3.13. Расследование в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.14. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
3.15. Беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюза на предприятия, в коллективы работников, являющихся членами профсоюза в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Предоставление уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза для выполнения ими своих обязанностей 3 часов рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка. Обеспечивают их обучение, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда в соответствии с «Типовым положением об уполномоченном лице по охране труда». Постановление Минтруда от 8. 04. 1994 г. №30 и ФНПР от 18.10.2006 г. №4-3.
- Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающимся им компенсациях.
- Финансирование мероприятий по охране труда, предусмотренных настоящим Соглашением.
- За утрату трудоспособности по вине предприятия производить дополнительную выплату работникам единовременного пособия в размере предусмотренного коллективным договором.
- Создание комитета (комиссии) по охране труда по инициативе работодателя и (или) по инициативе профоргана в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса РФ.
- Для организаций совместных действий работодателя, профсоюзных организаций создаются Комитеты по охране труда в соответствии с типовым положением, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2006 г. № 413.
Профсоюз обеспечивает:
3.22. Общественный контроль за соблюдением условий и охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ силами техинспекторов профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц, комиссий профкомов.
3.23. Совместно с Государственной инспекцией труда по Белгородской области проводят проверки знаний по охране труда работников предприятий строительного комплекса, а также расследование несчастных случаев на производстве (ст.365-370 ТК РФ).
3.24. Защиту интересов работников, а также членов их семей в области
охраны труда.
Департамент:
3.25. Оказывает содействие организациям строительного комплекса в выполнении областной программы по улучшению условий и охраны труда в Белгородской области на 2014-2016 годы.
IV. Обеспечение занятости.
Работодатели:
4.1. При заключении коллективных договоров предусматривают меры по обеспечению подготовки рабочих мест, фронта работ и занятости работников, организации профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до наступления сроков расторжения трудового договора.
4.2. Организуют с учебными заведениями начального профессионального образования подготовку кадров, обучение вторым и смежным профессиям рабочих и специалистов, повышение их квалификации.
- Своевременно, не позднее, чем за три месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения и в соответствующие профсоюзные органы (ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в РФ») информацию о возможных массовых увольнениях работников и о наличии вакантных мест (должностей).
- Проводят с профсоюзными органами взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, предоставления им социальных гарантий и источников их финансирования.
- Производят прием иностранных рабочих и специалистов при наличии
свободных рабочих мест в организации, отдавая предпочтение местным трудовым ресурсам. Порядок привлечения иностранной рабочей силы регламентируется законом РФ от 25.07.02 г. №115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и постановлением правительства Белгородской области от 11.02.2008 г. №25пп «Об утверждении регламента взаимодействия органов исполнительной власти, государственных учреждений, работодателей физических и юридических лиц) по формированию рынка временной рабочей силы Белгородской области. - Критерием массового увольнения (высвобождения) являются показатели численности увольняемых работников за определенный календарный период:
- Производят прием иностранных рабочих и специалистов при наличии
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней,
- 200 и более – в течение 60 календарных дней,
- 500 и более – в течение 90 календарных дней.
Профсоюз:
- Предоставляет бесплатную консультационную и правовую помощь работникам строительного комплекса, профсоюзным организациям по вопросам трудового и гражданского законодательства, занятости, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.
- Добивается совместно с профкомами организаций стройкомплекса включения в коллективные договора обязательств работодателей по сохранению числа рабочих мест и созданию новых производств.
- Обеспечивает профсоюзные комитеты предприятий методическими пособиями по заключению коллективных договоров.
- Регулярно информирует профсоюзные организации по проблемам занятости в Белгородской области.
Департамент:
- Координирует деятельность заказчиков, подрядчиков, проектных
организаций в процессе реализации программ социального и экономического
развития Белгородской области». В экстремальных ситуациях (кризис) создает отраслевую комиссию по ликвидации неплатежей. - Способствует формированию и реализации промышленной политики в строительной индустрии, направленной на поддержку производства новых видов продукции и созданию новых рабочих мест.
V. Социальные гарантии:
Стороны договорились:
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю.
5.2. Правила внутреннего трудового распорядка и графики отпусков утверждаются администрацией организации, предприятия с учетом мнения профсоюзного
органа.
5.3. Представлять работникам организации любой организационно-правовой формы кратко-временные отпуска по основаниям, установленным ст. 128 Трудового кодекса РФ.
5.4. Осуществлять меры по организации отдыха и оздоровлению работников и их семей, нуждающихся в лечении, используя средства фонда социального страхования и предприятий в соответствии с коллективным договором.
5.5. Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и через коллективный договор определить порядок улучшения жилищных условий.
5.6. Предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Порядок и условия, а также список работников, имеющих право на дополнительный отпуск, прилагается к коллективному договору.
5.7. Предусматривать в коллективных договорах меры поддержки молодых
рабочих и специалистов, их профессиональному росту, улучшению социально-
бытовых условий. Разрабатывать положения «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений (Федеральный закон РФ № 56-ФЗ).
VI. Обязательства сторон.
Профсоюз обязуется:
- Строить свои отношения с Работодателями, их объединениями органами государственной власти, местного самоуправления в соответствии с законодательством, Уставом профсоюза, на основе социального партнерства, систем колдоговоров и соглашения.
- Способствовать реализации соглашения, снижению социальной напряженности в организациях, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению прибыльной работы организаций.
6.3. Участвовать в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности.
6.4. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективных договоров, соглашений и требовать устранения выявленных нарушений в установленные законом сроки.
- Защищать персональные данные работника от неправомерного их использования Работодателем.
- Вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
- В случае нарушения законодательства о труде по просьбе членов профсоюза, а также по своей инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в прокуратуру, государственную инспекцию по труду и судебные органы.
- Осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, местного самоуправления по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, физической культуры и спорта.
- Организовывать подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров предприятий и организаций.
6.10. Обобщать и распространять практику работы первичных профсоюзных
организаций.
- Осуществлять контроль за соблюдением санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда ст.223 ТК РФ.
- Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств.
6.13. Участвовать в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства.
Работодатели обязуются:
6.14. Содействовать деятельности профсоюзных комитетов в
организациях любой организационно-правовой формы.
- Предоставлять безвозмездно профсоюзным комитетам помещения, транспорт, мебель, телефонную связь, оргтехнику, необходимую для работы профкома (ст. 377 ТК РФ).
- Обеспечивать трудовые права и гарантии выборных профсоюзных работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- Предоставлять профсоюзным органам необходимую информацию о ходе выполнения коллективных договоров и соглашений.
- Создавать условия для представителей профсоюза, профсоюзной организации в работе в коллегиальных органов управления организацией предприятия (ст. 16 Закона « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.52, 53 ТК РФ).
- Перечислять на счет профсоюза денежные средства (профсоюзные взносы) из заработной платы работников, являющихся членом профсоюза в соответствии с уведомлением профкома и обкома профсоюза, и не членов профсоюза, если об этом принято решение через коллективный договор.
Перечисление денежных средств (профсоюзных взносов) на счета профсоюзных органов производить одновременно с перечислением денежных средств для расчетов по оплате труда.
6.20. Предусматривать участие представителей профсоюзных
органов в работе общих собраний (конференций) трудового коллектива по вопросам
экономического развития, выполнения условий коллективных договоров, в работе трудовых арбитражей при разрешении трудовых споров (конфликтов), возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законом прав.
6.21. Освобождать работников от основной работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов с сохранением средней заработной платы.
6.22. Установить порядок обработки персональных данных работников и доступ к ним их представителей в соответствии с федеральным законодательством.
Департамент обязуется:
6.23. Проводить конкурсы профессионального мастерства.
VII. Ответственность сторон.
Стороны договорились:
7.1. Отношения Сторон в процессе реализации настоящего
Соглашения регламентируются трудовым законодательством РФ и Законом Белгородской области «О социальном партнерстве в Белгородской области».
7.2. Изменения и дополнения в текст настоящего Соглашения вносятся по взаимному согласованию Сторон.
7.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами и уполномоченными ими представителями на местах, а также соответствующими органами по труду.